Campanha Salarial

21 de novembro de 2016

Acordo aprovado pelos metalúrgicos garante 9% de reajuste salarial e manutenção das cláusulas da CCT


A Campanha Salarial Unificada de 2016 chegou ao fim, no último domingo (20), com a aprovação em assembleia do acordo debatido entre as federações e centrais que representaram os metalúrgicos nas negociações e os patrões das empresas, representados pela Federação das Indústrias de Minas Gerais (Fiemg).

 

Com o acordo, os metalúrgicos terão um reajuste total de 9%, além de outras conquistas. Este ano, dada a conjuntura econômica adversa, num cenário de difícil negociação, a exemplo do que ocorreu com várias categorias profissionais de trabalhadores, os metalúrgicos de Betim também terão um reajuste salarial parcelado em três vezes.

 

Reajuste Salarial

Reajuste salarial de 9% (em três parcelas), sendo 6%, retroativo a 1º de outubro de 2016; 2% em fevereiro de 2017; e 1% em abril de 2017. Os percentuais de aumento especificados devem incidir sobre os salários reajustados até 30 de setembro de 2016.

 

Abono

Abono de R$ 450,00 apenas para os trabalhadores das empresas que não praticaram acordo de Participação nos Lucros ou Resultados em 2016.

 

Manutenção das cláusulas da CCT

Garantia de emprego para os trabalhadores em vias de aposentadoria; 1/3 de férias além do previsto na Constituição; creche para os filhos e filhas dos metalúrgicos, que integram um total de 98 cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho.

 

Garantia de emprego

Garantia de emprego de 30 dias após a assinatura do acordo.

 

Piso salarial

 

Nas empresas com até 10 empregados em 30/09/2016:

- R$ 1.049,40, a partir de outubro de 2016;

- R$ 1.078,00, a partir de 1º de fevereiro de 2017;

 

Nas empresas com mais de 10 e até 400 empregados em 30/09/2016:

- R$ 1.080,20, a partir de 1º de outubro de 2016;

- R$ 1.111,00, a partir de 1º de fevereiro de 2017;

 

Nas empresas com 400 e até 1000 empregados até 30/09/2016:

- R$ 1.155,00, a partir de 1º de outubro de 2016;

- R$ 1.188,00, a partir de 1º fevereiro de 2017.

 

Nas empresas com mais de 1000 empregados até 30/09/2016:

- R$ 1.430,00, a partir de 1º de outubro de 2016.

- R$ 1.496,60, a partir de 1º fevereiro de 2017.

 

As empresas que não fecharam acordo coletivo em 2015 deverão adotar os valores de piso salarial conforme mencionados acima.

 

Fonte: Imprensa do Sindicato. 

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